ЦСКА е изпуснал златен шанс да осъществи сериозен обрат в делото на червените в Лозана срещу дисциплинарно уволнените от клуба Нилсон Антонио и Бернардо Тенгариня, научи Sportal.bg. Както е известно, заради този случай преди няколко месеца ФИФА забрани на армейците да картотекират нови играчи в рамките на два трансферни прозореца, но българският тим обжалва в КАС.
Интересно за отбелязване е, че след спечеленото във ФИФА дело Нилсон и Тенгариня са уволнили своя адвокат Дуарте Коща. Така двамата са били защитавани в КАС от неопитен адвокат, който не си бил направил труда дори да се запознае в детайли с въпросния казус и пристигнал без каквито и да е документи.
Футболистите също подходили доста високомерно към делото, отказвайки да дадат отговор на твърденията на ЦСКА. Това принудило самата ФИФА да защитава позицията си за взетото решение, а от КАС не са погледнали с добро око на действията на играчите.
Според запознати именно тук е бил моментът армейците да използват пропуските на другата страна и да извлекат максимума от ситуацията. Това е можело да стане като защитниците на ЦСКА е трябвало да представят на КАС други случаи, подобни на техния, в които европейски клубове са отнасяли наказания, но не и забрана да привличат нови състезатели. Това обаче не е било направено, което се тълкува като сериозен пропуск в юридическите среди.
Още една любопитна подробност е, че окончателно решение за този случай ще бъде взето от трима арбитри. По един, избран от двете засегнати страни, и трети - неутрален. Армейците са избрали президента на швейцарския Базел, който е адвокат.
Въпреки несериозното отношение на Нилсон и Тенгариня към делото очакванията са, че забраната за привличането на нови играчи ще остане, но може да бъде намалена финансовата компенсация от страна на ЦСКА към двамата футболисти.
Окончателно решение ще има най-късно до 15 юни.
Carlsberg "Домът на Феновете" е новата секция на Sportal.bg за игри. С регистрацията си Вие ще можете да персонализирате Вашето съдържание и да участвате в нашите игри за страхотни награди.